![穿着职业装的女人和男人,在桌子上扳手腕](http://www.311project.com/wp-content/uploads/2021/11/GettyImages-200516216-0041.jpg?x56365)
在过去十年中,研究人员试图理解美国长期存在的性别工资差距,他们认为女性的竞争力低于男性,因此在担任更高职位时,女性会被忽略。
但亚利桑那大学的一项新研究表明,这可能没有那么简单;事实上,女性参加竞争的可能性和男性一样大,但前提是她们可以选择与失败者分享赢来的钱。
的研究,今日载于美国国家科学院院刊,由亚利桑那大学自由哲学中心的玛丽·里格顿领导,并与旧金山大学经济学教授亚历山德拉·卡萨尔合作。
性别工资差距依然存在
Rigdon说,到2021年,男性每赚1美元,女性将赚82美分。这意味着女性要多工作近三个月才能获得与男性相同的工资。当这些结果包括年龄、经验和教育水平后,女性的收入仍然是男性的98美分——换句话说,同等条件的女性比同等条件的男性工资低2%。
Rigdon说,经济学家已经考虑了几种可能的解释。一种被称为“人力资本解释”的理论认为,某些技能存在性别差异,导致女性从事薪酬较低的职业。另一种理论——也许是被广泛考虑的——是专利歧视。
研究人员决定检验另一个流行的理论——竞争力理论,因为他们推断,如果女性如此不愿意竞争,她们在大公司高层的职位就会减少,而这一趋势在越来越多的女性担任领导角色中没有体现出来。
Rigdon说:“我们认为女性和男性一样有竞争力,但她们表现出来的不同,所以我们想要尝试着得到这个故事,并证明这是事实。”“因为那是关于性别工资差距的一个非常不同的故事。”
检验一个棘手的理论
Rigdon和Cassar在研究中将238名参与者随机分配到两个不同的组,几乎按性别平均分配。两组的参与者随后被分配到四人小组。
对所有参与者来说,第一轮研究是一样的:每个人都被要求看12个有两位小数点的三位数字的表格,并找出加起来等于10的两个数字。参与者被要求在两分钟内解决尽可能多的桌子,最多20张。每个参与者在第一轮中每解决一张桌子就会得到2美元的报酬。
在第二轮,参与者被要求做同样的任务,但两组人受到的激励不同。在第一组中,每个四人小组中,解决桌数最多的两名参与者每解决一张桌可获得4美元,而其他两名成员什么都得不到。在另一组中,每支四人队伍中表现最好的两名选手也能获得每张桌子4美元的奖金,但他们有权决定与表现较差的一名选手分享多少奖金。
在第三轮,所有参与者都被允许从前两轮中选择他们更喜欢的支付方案。对于一半的研究参与者来说,这意味着他们可以在两种选择中做出选择,一种是每张正确的桌子保证得到2美元,另一种是如果他们成为四人小组中表现最好的两个人之一,每张正确的桌子可能得到4美元。对另一半参与者来说,每张正确的桌子可以得到2美元,或者前两名的参与者可以得到每张正确的桌子4美元,并可以与其中一名输掉的参与者分享奖金。
当可以分享奖金时,选择竞争性选项的女性几乎翻了一番;约60%的人选择在这个选项下竞争,而只有约35%的人选择在赢者通吃的比赛中竞争。
在这项研究中,大约51%的男性选择了赢家通吃的方式,52.5%的男性选择了允许与输家分享的方式。
虽然样本量相对较少,但结果值得关注。
Rigdon和Cassar有一些关于为什么当奖金被分享时,女性可能更倾向于竞争的理论。一种观点认为,女性参与者对控制奖金分配方式感兴趣;另一个在进化心理学家中很流行的观点是,女性参与者可能倾向于在群体环境中抚平不好的感觉。然而,答案可能与生理因素有关,而与社会因素有关,也许是因为女性从小就被鼓励要“友善”:在这一点上,还没有定论。
Rigdon说:“我们真的要问,是什么促使女性参与竞争的社会激励因素。”“我们认为,这是对不同生物和文化限制带来的不同成本和收益的认识。但最终,我认为我们仍然有这个问题。”
里格登和卡萨尔正在设计一项研究来深入研究这个问题的核心。
里格顿说:“如果我们最终要消除性别收入差距,那么我们就必须了解其来源,以及解决方案和补救措施。”
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