男人更好胜?科学告诉我们，事情没那么简单

在过去十年中，研究人员试图理解美国长期存在的性别工资差距，他们认为女性的竞争力低于男性，因此在担任更高职位时，女性会被忽略。

但亚利桑那大学的一项新研究表明，这可能没有那么简单;事实上，女性参加竞争的可能性和男性一样大，但前提是她们可以选择与失败者分享赢来的钱。

的研究，今日载于美国国家科学院院刊，由亚利桑那大学自由哲学中心的玛丽·里格顿领导，并与旧金山大学经济学教授亚历山德拉·卡萨尔合作。

性别工资差距依然存在

Rigdon说，到2021年，男性每赚1美元，女性将赚82美分。这意味着女性要多工作近三个月才能获得与男性相同的工资。当这些结果包括年龄、经验和教育水平后，女性的收入仍然是男性的98美分——换句话说，同等条件的女性比同等条件的男性工资低2%。

Rigdon说，经济学家已经考虑了几种可能的解释。一种被称为“人力资本解释”的理论认为，某些技能存在性别差异，导致女性从事薪酬较低的职业。另一种理论——也许是被广泛考虑的——是专利歧视。

研究人员决定检验另一个流行的理论——竞争力理论，因为他们推断，如果女性如此不愿意竞争，她们在大公司高层的职位就会减少，而这一趋势在越来越多的女性担任领导角色中没有体现出来。

Rigdon说:“我们认为女性和男性一样有竞争力，但她们表现出来的不同，所以我们想要尝试着得到这个故事，并证明这是事实。”“因为那是关于性别工资差距的一个非常不同的故事。”

检验一个棘手的理论

Rigdon和Cassar在研究中将238名参与者随机分配到两个不同的组，几乎按性别平均分配。两组的参与者随后被分配到四人小组。

对所有参与者来说，第一轮研究是一样的:每个人都被要求看12个有两位小数点的三位数字的表格，并找出加起来等于10的两个数字。参与者被要求在两分钟内解决尽可能多的桌子，最多20张。每个参与者在第一轮中每解决一张桌子就会得到2美元的报酬。

在第二轮，参与者被要求做同样的任务，但两组人受到的激励不同。在第一组中，每个四人小组中，解决桌数最多的两名参与者每解决一张桌可获得4美元，而其他两名成员什么都得不到。在另一组中，每支四人队伍中表现最好的两名选手也能获得每张桌子4美元的奖金，但他们有权决定与表现较差的一名选手分享多少奖金。

在第三轮，所有参与者都被允许从前两轮中选择他们更喜欢的支付方案。对于一半的研究参与者来说，这意味着他们可以在两种选择中做出选择，一种是每张正确的桌子保证得到2美元，另一种是如果他们成为四人小组中表现最好的两个人之一，每张正确的桌子可能得到4美元。对另一半参与者来说，每张正确的桌子可以得到2美元，或者前两名的参与者可以得到每张正确的桌子4美元，并可以与其中一名输掉的参与者分享奖金。

当可以分享奖金时，选择竞争性选项的女性几乎翻了一番;约60%的人选择在这个选项下竞争，而只有约35%的人选择在赢者通吃的比赛中竞争。

在这项研究中，大约51%的男性选择了赢家通吃的方式，52.5%的男性选择了允许与输家分享的方式。

虽然样本量相对较少，但结果值得关注。

Rigdon和Cassar有一些关于为什么当奖金被分享时，女性可能更倾向于竞争的理论。一种观点认为，女性参与者对控制奖金分配方式感兴趣;另一个在进化心理学家中很流行的观点是，女性参与者可能倾向于在群体环境中抚平不好的感觉。然而，答案可能与生理因素有关，而与社会因素有关，也许是因为女性从小就被鼓励要“友善”:在这一点上，还没有定论。

Rigdon说:“我们真的要问，是什么促使女性参与竞争的社会激励因素。”“我们认为，这是对不同生物和文化限制带来的不同成本和收益的认识。但最终，我认为我们仍然有这个问题。”

里格登和卡萨尔正在设计一项研究来深入研究这个问题的核心。

里格顿说:“如果我们最终要消除性别收入差距，那么我们就必须了解其来源，以及解决方案和补救措施。”